Pia, 42 år, tidligere uddannet i forsvaret med flere udsendelser til blandt andet Irak, uddannet kok og senere SOSU-assistent.

Pia bliver over et års tid dårligere og dårligere til at respirere, får åndenød på meget korte afstande og er voldsomt kronisk træt.

Pias forværrede tilstand ender i en sygemelding og hun sendes efterfølgende til nærmere undersøgelser.

Pia udredes og bliver diagnosticeret med KOL. Pia behandles medicinsk. Medicinen har nogen effekt. Pia går fortsat til løbende kontrol og gennemfører også et træningsforløb med fysisk aktivitet. Pia har vanskeligt ved at se en fremtid beskæftigelsesmæssigt. Hun er grådlabil og i en krise.

Pia tilkobles mentor fra Redningskransen. I samarbejde med mentor aftales det med sagsbehandler også at udarbejde en Extended DISC adfærdsprofil. Pia er en adfærdstype C, og motiveres derfor af at være disciplineret, systematisk og perfektionistisk. Hun trives derfor bedst ved at arbejde fokuseret, at kunne fordybe sig uden at være i centrum eller beslutningstager, herunder at have mulighed for at arbejde alene, men med en tilknytning til et team. Mentor og Pia får efterfølgende drøftet CV, Extended DISC adfærdsprofil og nuværende beskæftigelsesmuligheder. Mentor foreslår administrative opgaver i en mindre organisation i det timeinterval, Pia formår med KOL. Pia er motiveret for at afprøve dette. Sammen drøftes dette med sagsbehandler og efterfølgende går Pia og mentor i gang med at finde forslag til virksomhedspraktikker. Der indledes dialog med den seneste arbejdsplads, som Pia havde før sin sygemelding. De vil gerne indgå et samarbejde. Pia arbejder for nuværende 6 timer pr uge med administrative opgaver blandt andet journalføring og medicindoseringer. Pia tilkendes et fleksjob på 6 timer pr uge.

Karsten, 47 år, uddannet pædagog, bor alene, ingen børn, samt et meget lille netværk - primært bestående af den nærmeste familie.

Seneste arbejdsplads er ved en institution for psykisk udviklingshæmmede med skiftende arbejdstider. Han blev for fire år siden sygemeldt med langvarig stress.

Efterfølgende diagnosticeret med svær depression og udpræget kronisk træthed. Gennemført forskellige behandlingstilbud i psykiatrien både medicinsk og terapeutisk. Tilstanden vurderes stationær og med langvarig behandling med antidepressiv medicin.

Karsten overgår til jobafklaringsforløb efter endt sygedagpengeperiode. Herunder erhvervsrettede tilbud, som indbefatter træning i et fitnesscenter. Karsten kommer ikke afsted. Han oplever, at det at skulle ud at døren, er vanskeligt. Han sidder det meste af tiden og ser TV og har sparsom kontakt med andre mennesker.

Karsten takker ja til at modtage et mentorforløb hos Redningskransen. Gennem deres relation støtter mentor Karsten med at forberede sig til virksomhedspraktik, og foreslår i den forbindelse efter aftale med sagsbehandleren at udarbejde en Extended DISC adfærdsprofil. Den vil kunne støtte en klarlægning af, hvilken adfærdstype Karsten er, samt hvilket job, der vil kunne motivere ham. Profilen viser, at Karsten er en adfærdstype S, og motiveres derfor af stabilitet omhyggelighed og at arbejde systematisk. Samtidig trives han bedst i kendte og rutinerede opgaver. I samarbejde med virksomhedskonsulenten, etableres en praktik i en mindre produktionsvirksomhed i med en opgavebeskrivelse, der passer til Karstens profil. Arbejdsstedet er glade for Karsten og hans indsats. Karsten trappes langsomt op i tid, og kommer op at arbejde stabilt 8 timer pr uge og tilkendes et fleksjob.

Camilla, 38 år, mor til 2 børn, gift. Camilla er uddannet skolelærer.

Seneste ansættelse på en specialskole i små enheder. Camilla har har af flere omgange været sygemeldt med stress. Hun har af flere omgange forsøgt og været tilbage i fuld beskæftigelse som skolelærer.

Ved den seneste sygemelding rammes Camilla igen af stress. Denne gang i voldsom grad og med svære symptomer. Hun smerter i ben, sovende fingre, grådlabil, opkast, glemsom, forvirret, svært ved at orientere sig, meget dårlig søvn, træthed, selvbebrejdende og meget indesluttet.

Camilla forbliver sygemeldt i en længere periode med fortsatte symptomer. Hun følges af egen læge, henvises og opstartes i psykologbehandling. Camilla overgår til jobafklaringsforløb. Camilla har fortsat få ressourcer. Der forsøges virksomhedspraktikker blandt andet rengøring. Camilla er stabil i fremmødet de fleste dage. Dog kan hun intet, når hun kommer hjem, og ægtefælle må klare de mange opgaver med børn og hus.

Psykologbehandlingen er givende for Camilla. Psykologen vurderer at der er tale om langvarig stress. Senere overgår Camilla til ressourceforløb.

Sagsbehandler foreslår mentorforløb hos Redningskransen. Mentor og Camilla drøfter beskæftigelseshistorik og ønsker for fremtiden. I det efterfølgende samarbejde med sagsbehandler og Camilla aftales det at udarbejde en Extended DISC adfærdsprofil. Camilla er en adfærdstype I, og motiveres af at have indflydelse, at være kommunikerende og nysgerrig. Hun motiveres blandt andet af at arbejde i teams og i opgaver, hvor hun har indflydelse, kan være spontan og impulsiv. Derimod motiveres Camilla ikke af at arbejde alene og rutinepræget - dette dræner derimod for energi og overskud. Mentor og Camilla får efterfølgende udarbejdet CV og drøftet Extended DISC adfærdsprofil samt nuværende beskæftigelsesmuligheder. Camilla bliver opmærksom på, at hun i de seneste år på sit arbejde ikke har fået opfyldt sit behov for at arbejde i teams og ikke har haft tilstrækkelig mulighed for feedback. Samtidig sagde Camilla aldrig nej til nye opgaver. Dog blev de en voksende stressfaktor. Camilla beskriver, at hun altid har haft en stor interesse i ernæring. I et forsigtigt progressivt flow udarbejdes en “step-by-step” plan. Camilla kommer efterfølgende i virksomhedspraktik på en efterskole, hvor Camilla skal være i køkkenet. Camilla optrapper i timetal. Camilla forener på efterskolen ønsket om at arbejde med ernæring og samtidig have kontakten til eleverne. Camilla kommer til at stå for køkkentjansen for elever og hjemkundskab. . Camilla kommer op på 30 timer pr uge efter rolig optrapning over 8 måneder, hvorefter hun bliver tilbudt en fastansættelse.